ငါတို့အဖွဲ့စိတ်ဓာတ်

အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း ဆိုသည်မှာ အသင်း၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ရလဒ်ကို အမြင့်ဆုံးမြှင့်တင်ရန်အတွက် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဒီဇိုင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ လှုံ့ဆော်မှုနှင့် အခြားအဖွဲ့လိုက် ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ခြင်းအပြုအမူများကို ရည်ညွှန်းသည်။

1. အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းအတွက် အခြေခံအခြေအနေများ- မှန်ကန်သောအဖွဲ့အယူအဆတွင် စည်းလုံးညီညွတ်မှု၊ ရိုးသားမှုနှင့် သမာဓိရှိမှု၊ ရေရှည်အမြင်၊ တန်ဖိုးဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်များ စသည်တို့ပါဝင်သည်၊ ၎င်းသည် အဖွဲ့၀င်များအား ဘုံကံကြမ္မာအသိုင်းအဝိုင်းတွင် အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် အန္တရာယ်များကို မျှဝေနိုင်စေပါသည်။

2.ပန်းတိုင်များသည် ထိရောက်သော စိတ်ဓာတ်တက်ကြွသူများဖြစ်ပြီး အသင်းတစ်သင်းအား အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားပြီး အောင်မြင်မှုရရှိရန် တွန်းအားပေးမှုဖြစ်သည်။ အသင်း၏အနာဂတ်ပန်းတိုင်များကိုမြင်ပြီး အသင်းရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်သည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့ထံမှ အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို မျှဝေခံစားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အထက်ဖော်ပြပါ အချက် 2 တွင်ကဲ့သို့ ဆိုးရွားသော အခြေအနေမျိုး မရှိနိုင်ပါ။

3. အဖွဲ့လည်ပတ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင်၊ အဖွဲ့သည် မည်သည့်အဓိကတာဝန်အတွက် သင့်လျော်သနည်း၊ ပါဝါနှင့်တာဝန်ကို မည်သူကတာဝန်ယူကြောင်း ဆုံးဖြတ်သင့်သည်၊ ပါဝါနှင့်တာဝန်ကို ရှင်းလင်းပြီး ဖြတ်ကျော်မှုအား ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် အဖွဲ့သည် ဂရုတစိုက်လေ့လာပြီး ဒီဇိုင်းဆွဲပါ။ ဆွဲဆောင်မှုရှိစေရန် လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏ လစာစနစ်။ ထောက်ပံ့ကြေးအဆင့် အပြောင်းအလဲဖြင့် လစာအဆင့် အပြောင်းအလဲရှိသော်လည်း ဝန်ထမ်းဦးရေ တိုးလာသဖြင့် အကန့်အသတ်မရှိ ဟုဆိုလိုသည်မှာ အလှူငွေအလိုက် ပေးချေမှုကို အာမခံနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းတိုးမြှင့်မှုကြောင့် လစာအဆင့်ကို လျှော့ချနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် သွားတံများ၊ ဘောလ်များနှင့် အခွံမာသီးများ အပါအဝင် အင်ဂျင်နီယာပိုင်းဆိုင်ရာ စက်ပစ္စည်းအစိတ်အပိုင်းများကို အထူးပြုထုတ်လုပ်သူဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ငယ်ရွယ်ပြီး တက်ကြွသောအဖွဲ့တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ပြီးနောက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အမျိုးမျိုးသောလှုပ်ရှားမှုများကို မကြာခဏပြုလုပ်ပါသည်။

အဖွဲ့စိတ်ဓာတ်သည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် အောင်မြင်မှုများကို လေးစားမှုအပေါ် အခြေခံပါသည်။ အဓိကမှာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ အမြင့်ဆုံးနယ်ပယ်မှာ တစ်ဦးချင်းအကျိုးစီးပွားနှင့် အလုံးစုံအကျိုးစီးပွားများ၏ စည်းလုံးညီညွတ်မှုဖြစ်သည့် ဗဟိုချုပ်ကိုင်အင်အား၊ စည်းလုံးညီညွတ်မှုရှိသော အဖွဲ့ဝင်များဖြစ်သည်။ အဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ဖွဲ့စည်းပြီးနောက်တွင် အသင်းသားများအား စတေးရန်မလိုအပ်သော်လည်း ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် မစ်ရှင်ရည်မှန်းချက်များကို ပြီးမြောက်စေရန် အဖွဲ့ဝင်များအား အတူတကွသေချာစေရန် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်စွမ်းရည်များကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနည်းလမ်းနှင့် စစ်မှန်သောအတွင်းစိတ်စွမ်းအားများ၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မလိုအပ်ဘဲ၊ စိတ်ထားကောင်းပြီး စေတနာထား၍ အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ရှိမည်မဟုတ်ပါ။

https://www.china-bolt-pin.com/